拖欠工资还有理了(合法拖欠工资)

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张女士说自己比较幸运,另一个同事因为在朋友圈点赞,评论“我也羡慕你”,被公司开除了。张女士和她的同事们觉得他们真的比更委屈!

公司对此回应:张女士和另一位同事乱发朋友圈,对公司造成了非常恶劣的影响。目前工资已经结清,两人都被公司开除了。该负责人表示:领导刷进张女士的朋友圈后,感觉两人没有集体性和凝聚力。况且我们公司拖欠一个月工资是很正常的事情!

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工资拖欠一个月还有理了?

至于公司对张女士的通报和公司负责人的回应,可以看出公司的做法、态度、管理都存在一些问题!

做法:不按时支付工资违反《劳动法》第五十条规定,不得无故拖欠劳动者工资。已经侵犯了张女士的合法权利;

态度问题:事情发生后,公司不仅没有对这种错误行为进行忏悔,还认为拖欠工资是很正常的事情,这不得不说是态度问题;

管理问题:公司和个人管理的界限没有明确界定。个人发朋友圈是个人行为,公司无权干涉个人行为。况且张女士只是说羡慕别人按时发工资,对公司没有任何不良影响,并没有点名指责公司。因此,公司的管理存在严重问题。

是什么样的公司能把拖欠工资一事说得如此理直气壮?

通过查询可知,该企业涉及法律诉讼328起,风险关系69起,限制高消费2起。

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其中可以看到,该公司曾多次因民间借贷被起诉,与多家商户存在买卖合同纠纷。

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上述纠纷中,公司两次败诉,被法院执行共计47.41万元。

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可见,康宁医疗在管理和运营上存在诸多问题。公司执行的金额和次数体现了公司的诚信,这不得不和张女士的辞退挂钩!

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事发后,张女士夫妇也很明智,直接向河南省商丘市睢县劳动保障监察大队反映了情况。工作人员了解情况后,直接就此事立案调查,并向康宁医养服务有限公司发出查询通知书,要求公司在5个工作日内将所有员工的劳动合同、工资发放、社保等情况交监察大队调查,并要求公司给予张女士半个月工资作为补偿。

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随着法律的不断完善,拖欠工资的问题有了很大的改善,但这种情况依然存在,这是一个非常严重的社会问题,尤其是年前。据网友反映,遂宁康宁医养结合服务有限公司很多公司还存在问题,但目前就业形势严峻,不敢反映,怕丢了工作。不得不说这也是一个很矛盾的问题。

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我对张女士的遭遇深表同情,但我强烈谴责康宁医疗护理服务有限公司面对欠薪问题的做法,这不仅是我们每个人的事,更是社会层面的事。希望相关部门能完善监管制度,保护更多劳动者的合法权益不受侵害!

你是否经历过拖欠工资的事呢?遇到这样的事,你是怎么做的呢?

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