集体劳动合同和一般劳动合同区别(劳动合同和集体合同的区别和联系)

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编辑:墨妖

劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议,劳动合同必须以书面形式签订。集体合同指企业和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同与集体合同既存在异同,彼此又具有关联。

相同点:劳动合同和集体合同首先在调整对象上都用以调整劳动关系,二者又都具有保障劳动者合法权益的功能;其次二者都是在劳动者与用人单位之间签订。通常而言,劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不明确的事项,集体合同具有补充功能。

区别:集体合同并非劳动合同的一种特殊表现形式,因此集体合同与劳动合同在本质属性上存在如下差异:

1.签订主体不同:劳动合同由职工本人与用人单位签订,集体合同由代表职工的工会组织与用人单位签订;集体合同的一方是企业行政方面,另一方必须是职工自愿联合组成的具有法人资格的工会;合同的一方是企业行政部门,而另一方通常是工人个人。

2.签订程序不同:劳动合同由职工本人与用人单位直接签订,而集体合同需要职工代表与用人单位事先协商,集体合同草案需有三分之二以上的职工代表或职工出席,并经全体职工代表或职工半数以上同意,方可通过。

3.合同内容不同:集体合同规定了劳动条件、工作时间、报酬、福利待遇等。工人的集体劳动,并规定了雇主的总体措施。然而,劳动合同只规定了劳动者个人和用人单位之间的权利和义务。

4.适用范围不同:集体合同适用于用人单位的全体劳动者,即集体合同适用于用人单位的每一个劳动者。劳动合同只适用于劳动者个人,对用人单位的其他劳动者没有约束力。

5.生效条件不同:劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人应当履行劳动合同约定的义务。集体合同签订后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的,该集体合同即行生效。

6.调整条件不同:集体合同未经协商或法定程序不得随意调整。但是,劳动合同约定的劳动条件和报酬低于集体合同约定的,可以调整劳动合同,标准不低于集体合同约定的标准。

7.不同的保护力度。该合同的基础是维护工人个人和雇主的权益。集体合同制度的作用是改善劳动关系,维护劳动者的群体利益。

8.违约责任不同:就集体合同的解除而言,劳动者违反集体合同,用人单位不能解除集体合同。集体合同中的用人单位违反集体合同规定,侵害工会和全体职工合法权益并造成损失的,应当承担物质赔偿责任。工会不履行集体合同规定的,一般不承担物质赔偿责任。只要劳动合同符合违约条件,就会触发违约条款的启动,合同双方要根据后果和损失进行赔偿。

劳动合同与集体合同的关系问答:

问:集体合同是否可以替代劳动合同?

答:集体合同和劳动合同是两种不同的合同。无论从两种合同的内容和功能,还是从法律规定来看,集体合同和劳动合同都不能相互替代。已签订集体合同但未签订劳动合同的,仍应支付劳动者两倍的工资。

问:劳动合同中对工资未约定的能否以集体合同为准?

答:劳动合同中工资一栏空白时,劳动者可以先与企业协商。协商不成的,企业有集体合同的,适用集体合同的规定。没有集体合同或者集体合同中没有规定工资的,企业应当给予劳动者同工同酬的待遇,即在同一企业工作、付出相同劳动量的员工应当获得相同的工资。

问:劳动合同约定与集体合同约定不一致如何适用?

答:劳动合同与集体合同的规定不一致时,应当执行集体合同的规定。职工与企业订立的劳动合同的条款和标准不得低于集体合同的规定。如有任何国际贸易惯例

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